中新网杭州3月3日电 (王潇婧)在浙江晨泰科技股份有限公司的车间里，全国人大代表、高级工程师胡东方俯身与工人交流的身影，是生产线上一道熟悉的风景。这位从普通工人成长起来的“模具大师”，将30多年的职业生涯倾注于0.01毫米的精度追求中，也将这份执着融入履职的点滴，让“精益求精”成为为高质量发展献策的生动注脚。

　　“干一行、爱一行、专一行、钻一行。”这句朴素的话，是胡东方对“大国工匠”的理解，一枚小小的双螺纹螺丝钉专利，经他改良后，每年为企业节约成本超千万元。这份对技术的执着，不仅让他拥有40余项授权发明专利，更让他懂得一线劳动者的期盼。

　　2023年当选全国人大代表后，胡东方的履职视野，始终没有离开普通劳动者的冷暖。连续三年，他聚焦新就业群体，从最初的快递包装“绿色革命”，到建立从业人员数据库、打造“骑手之家”服务阵地，建议越来越具体。

　　近年来，以平台经济为代表的新业态兴起，涉及餐饮、快递、物流、卫生、教育、零售等许多行业。全国已有约8400万人成为新就业形态劳动者，其中多数是35岁以下的年轻劳动者。“快递小哥”“外卖骑手”“网约车司机”正是这一群体的代表。

　　为了摸清这个庞大群体的真实境遇，胡东方走访了10余家企业，与快递员同走送件路，与外卖骑手同坐食堂桌。这种“沉浸式”调研，让他真切感受到那份“四季无休、三餐不定、两腿不停”的奔波。

　　“新就业群体是美好生活的创造者、守护者，共富班车不能落下他们。”2026年全国两会在即，胡东方又提出加强新就业形态劳动者权益保障，建议完善职业伤害保障体系，为这一庞大新就业群体撑起权益“保护伞”。

　　胡东方调研发现，新就业群体托举着个体的生计，支撑着社会的高效运转与民生幸福，却面临着权益保障的“真空地带”，隐藏着亟待破解的现实痛点。

　　如平台算法和劳动规则的不合理，加剧新就业形态劳动者收入的不稳定；低价竞争与经营乱象，损害新就业形态劳动者权益；职业伤害保障缺失，放大新就业形态劳动者从业风险等。

　　如何让新就业群体有活干、有保障、有尊严？

　　他建议，聚焦劳动报酬、休息权、劳动安全、算法知情与参与等新就业形态劳动者核心权利，注重发挥头部平台企业示范引领作用，影响和带动行业整体更规范更良性发展；构建“双线融合·多元赋新”的劳动争议处置新格局，完善投诉处罚细则，引导平台用服务改进期替代简单罚款；完善职业伤害保障体系，在试点基础上全面推广新就业形态劳动者职业伤害保障制度。

　　“让城市的温度精准抵达每一位奔波的劳动者，这代表了一份建议的厚度。”胡东方如是说。(完)