国家教育考试工作队伍的建设，同千万考生的前途命运直接相关，然而，长久以来，这支队伍里参与命题的教师，担任监考工作的教师，从事评卷的教师，都面临诸多现实问题，其工作负担沉重，激励措施欠缺到位，专业培训数量稀少。唯有使这些关键环节犹如“操盘手”一般的教师，获得应有的尊重以及保障，考试公平方能够切实地得以实现。
教师参与考试工作是法定职责
学校里各种各样的教师参与到报名工作之中，参与到体检工作之中，参与到命题工作之中，参与到监考工作之中，参与到巡考工作之中，参与到评卷等工作之中，这不单单是教育系统长期以来形成的惯例，更是依据法律以及政策规定所必须履行的应尽义务，不少教师把它看成是额外增添的负担，可实际上这是教育教学整个流程里绝对不能缺少的一个环节。
今年起始，各地与各校会愈发清晰教师于考试工作里的责任定位。河南省教育厅发了文，要求各级学校把考试工作归入教师绩效考核范畴，使教师明白参与考试工作自身便是教书育人的关键构成部分。
命题教师待遇激励要有真金白银
中学以及高校务必严格去落实教育部跟省里有关命题教师待遇的相关要求，绝不能够只讲奉献却不谈回报。当下部分学校存在口头表扬较多、实质激励较少这样的问题，这挫伤了教师参与省级命题任务的积极性。
郑州市一所重点中学，在今年的时候，出台了关于命题工作的激励措施，教师只要每参与一回省级命题任务，除了能拿到劳务费之外，还会被折算成4个课时的教学工作量，并且在评优评先当中给予加分。这样一种结合单位实际情况制定而成的激励方法，值得各地去借鉴推广。
培训机制要多元化接地气
考试工作人员培训杜绝仅搞那种形式主义的一刀切做法，要推进分级分类以及集中统一相互结合的多维度培训机制，不同岗位的工作人员需求全然各不相同，监考老师的培训内容与命题专家的培训内容应当各有侧重点。
今年，河南省会持续把命题教师培训归入“国培计划”，将监考以及评卷骨干教师培训纳入“省培计划”。线上跟线下相互结合的培训方式正在进行试点，焦作市在去年安排了800余名考务人员参与线上模拟演练，效果相较于单纯开会要好出许多。
劳动报酬保障要争取政府支持
投入到展开命题行为，进行制卷工作，实施运卷行为，承担安全保密职责，执行监考任务，开展巡考操作，进行评卷作业，参与录取事务等系列工作当中，常常是会去占用教师的休息时间段以及节假日的。各个级别招生考试专项工作组织团体需要积极主动去争取政府方面给予的支持，完善相关的制度办法，切切实实地保障这些从事工作的人员所应得的劳动报酬。
2025年，洛阳市率先对高考监考教师补贴标准予以提高，将其从每人每天150元提升至260元，资金由市级财政作专项列支。此一做法受到教育部调研组肯定，切实把基层教师“干活不落好”的尴尬局面给解决了。
招生计划管理要严守红线
以科技发展以及国家战略需求作为牵引，各个学校需要综合考量办学质量与就业情况，进而对学科专业布局做进一步优化。核定出的本专科招生计划，其严肃性与权威性必须要坚决维护，不可以随意更改。
去年，我省有一所民办高校，擅自进行扩招，结果被全省通报批评了，今年，所有的高校都必须严格地执行招生计划，学科专业布局方面的优化，可不是简单地去增减专业数量，而是要让人才培养能够真正地对接社会需求，使得毕业生可以顺利就业。
报考资格审核要严查漏洞
每一个地方都应当严谨地对待报考条件，去健全教育、公安等诸多部门联合起来的审核工作这一机制，要极其严格地防止报考资格出现弄虚作假的情况。尤其是专项计划优惠政策，务必要保证真正符合条件的考生能够从中受益，绝不能够让那些投机行事的人找到可乘之机。
那些在以往年份当中是被专项计划录取了之后却放弃入学资格或者选择提出退学的考生，是不再拥有专项计划报考资格的。这一条堪称红线的规定必须要守住，相关的高校需要及时地把有关考生的信息进行反馈，各个高中同样也要将责任压实，严格检查像空挂学籍、人籍分离这类违规的情况。
你身处的学校或者地区，那些参与国家教育考试工作的老师们，有没有获得与其付出相匹配的钱财以及与之付出、贡献相对等的敬重？欢迎于评论区中将你的相关经历晒出来，点赞从而让更多的人聚焦这个对于考试公平而言至关重要的环节！
